Soll ich bleiben oder gehen?

1. Ich gehe inzwischen häufig mit einem unguten Gefühl zur Arbeit.

2. Meine Arbeit gibt mir das Gefühl, etwas Sinnvolles für unsere Patientinnen und Patienten zu leisten.

3. Konflikte, Spannungen oder schlechte Stimmung im Team belasten meinen Arbeitsalltag.

4. Ich habe Kolleginnen oder Kollegen in meinem Team, auf die ich mich wirklich verlassen kann.

5. Meine Praxis bietet mir Vorteile oder Rahmenbedingungen, die ich bei einem anderen Arbeitgeber möglicherweise vermissen würde.

6. Ich habe das Gefühl, dass meine Leistung und mein persönlicher Einsatz zu wenig anerkannt werden.

7. Personalmangel oder eine ungünstige Arbeitsorganisation führen dazu, dass ich regelmäßig mehr leisten muss, als eigentlich vorgesehen ist.

8. Ich fühle mich mit vielen meiner Patientinnen und Patienten verbunden und würde diese Beziehungen bei einem Arbeitsplatzwechsel vermissen.

9. Die Kommunikation durch die Praxisleitung empfinde ich häufig als unklar, unzureichend oder widersprüchlich.

10. Es gibt an meinem Arbeitsplatz Menschen, mit denen ich ausgesprochen gerne zusammenarbeite.

11. Meine Vergütung empfinde ich im Verhältnis zu meiner Verantwortung und meiner Arbeitsleistung als nicht angemessen.

12. Ich sehe realistische Möglichkeiten, dass sich Dinge, mit denen ich aktuell unzufrieden bin, in meiner Praxis noch verbessern können.

13. Trotz möglicher Probleme fühle ich mich grundsätzlich als wichtiger Teil unseres Praxisteams.

14. Ich habe zu wenig Einfluss auf Entscheidungen, die meinen eigenen Arbeitsplatz unmittelbar betreffen.

15. Ich habe zunehmend das Gefühl, dass meine persönlichen Werte und Vorstellungen nicht mehr zu dieser Praxis passen.

16. Die Vertrautheit mit meinem Team, den Abläufen und meinem Arbeitsplatz bedeutet mir persönlich viel.

17. Ich sehe in meiner jetzigen Praxis zu wenige Möglichkeiten, mich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln.

18. Ich kann meine persönlichen Stärken und Fähigkeiten an meinem jetzigen Arbeitsplatz gut einbringen.

19. Meine Arbeitsbelastung ist auf Dauer höher, als ich sie für mich als gesund empfinde.

20. Meine derzeitigen Arbeitszeiten beziehungsweise meine Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung haben für mich einen echten persönlichen Wert.

21. Meine Berufserfahrung und mein Wissen werden von meinem Team oder meiner Praxisleitung geschätzt.

22. Arbeitszeiten, Überstunden oder kurzfristige Dienstplanänderungen lassen sich zunehmend schlecht mit meinem Privatleben vereinbaren.

23. Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten nicht ausreichend respektiert oder wertgeschätzt.

24. Ich erlebe von meiner Praxisleitung in wichtigen Situationen Unterstützung und Rückhalt.

25. Meine Fähigkeiten, Qualifikationen oder Fortbildungen werden in meiner Praxis nicht ausreichend genutzt.

26. Ich habe das Gefühl, dass ich mich mit meinen Anliegen grundsätzlich an die Praxisleitung wenden kann.

27. Ich denke bereits häufiger darüber nach, wie es wäre, in einer anderen Praxis oder bei einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten.

28. Wenn bestimmte konkrete Probleme gelöst würden, könnte ich mir gut vorstellen, noch mehrere Jahre in dieser Praxis zu arbeiten.

29. Wenn ich heute ein attraktives Stellenangebot erhalten würde, würde ich ernsthaft über einen Wechsel nachdenken.

30. Wenn ich heute noch einmal frei entscheiden könnte, würde ich mich grundsätzlich wieder für diese Praxis als Arbeitgeber entscheiden.